Находясь в декретном отпуске, женщина может рассчитывать на получение материальной поддержки от государства. Но как при планировании бюджета понять, на какую сумму придется ориентироваться? Для этого нужно разобраться, как рассчитать пособие по беременности и родам и самостоятельно провести хотя бы примерные подсчеты. Рассмотрим алгоритм и правила начисления декретных выплат, актуальные для 2019 года.
Порядок расчета пособия
Размер декретных выплат определяется следующим образом:
- Размер декретных в 2019 году не может быть меньше установленного МОРТ (370,85 руб./день).
- Максимальная сумма пособия ограничена предельной базой отчислений в ФСС за расчетные года. Если рассматриваются 2017 и 2018 годы, максимум составит 2150,68 руб./день.
Если стаж сотрудницы на предприятии менее полугода, для расчета берется не ее средний заработок, а значение МРОТ по региону на момент калькуляции. Также исходя из МРОТ расчеты проводятся, если полученная величина среднего заработка меньше установленного размера минимальной з/п по региону.
Полученная в итоге цифра и будет размером положенного женщине пособия. Алгоритм довольно прост, но для точного расчета нужно учесть несколько факторов:
Пособие выплачивается и в том случае, если женщина уходит в отпуск по уходу за усыновленным ребенком.
Если будущая мама совмещает два или более официальных мест работы, она вправе получать выплаты от каждого из работодателей. Но только при условии, что за 2 года, предшествующие наступлению беременности, она не меняла места трудоустройства. Если смена работы была, сотруднице выписывается один больничный лист. Далее она может собрать все справки о доходах с предыдущих мест за 2 года и подать их любому из нынешних работодателей по своему выбору. Именно он и будет начислять пособие.
Выплаты для неработающих
Безработные мамы тоже могут получать декретное пособие, но только при соблюдении одного из следующих условий:
Никогда не работавшие женщины (имеется в виду именно официальное трудоустройство), а также мамы, уволившиеся по собственному желанию, на получение выплат права не имеют.
Выплаты производятся через отдел соцзащиты по месту жительства молодой мамы. Расчет их производится на основании МРОТ, установленной для конкретного региона. Если женщина состоит на учете как безработная, то на весь период декретного отпуска ей также будет выплачиваться пособие по безработице.
Также дотации полагаются неработающим студенткам дневных отделений ВУЗов (обучающимся на бюджете и на платной основе). Для них пособие будет равно размеру стипендии на факультете.
Документы для получения
Работающим на момент выхода в декрет женщинам для получения дотаций нужно будет предоставить своему работодателю минимальный пакет бумаг:
То же самое потребуется и от студенток дневного отделения (но тут документы должны подаваться в деканат). Безработным мамам необходимо будет добавить к пакету копию своей трудовой книжки. Женщинам, работавшим по совместительству, нужны будут справки о з/п со всех мест работы.
Сроки выплат
Подать документы на дотацию можно в срок до 6 месяцев с момента окончания декретного отпуска. Обработка заявления и назначение выплат производится в течение 10 дней после обращения.
Далее сроки будут зависеть от места получения денег. Работодатель обычно зачисляет пособие в дату выплаты очередной з/п на предприятии, ВУЗы, соответственно, в дату выдачи очередной стипендии. Органы соцзащиты должны передать деньги почтовым или банковским переводом. Они обязаны сделать это не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи женщиной документов.
Максимальный и минимальный размер
Перед тем, как начисляются декретные деньги, сотрудник, проводящий расчет, проверяет, укладывается ли полученная в результате калькуляции сумма в установленные лимиты:
Исключение составляет только пособие для безработных мам – его объем равен 300 рублям.
Заключение
Подсчитать примерный размер декретных любая женщина может самостоятельно. Для этого ей потребуются данные о своем среднем заработке за прошедшие два года, а также данные о количестве отработанных дней. В заработок включаются все премии, отпускные, бонусы и т.д. При работе по совместительству учитывается доход от каждого работодателя.
