Зарплатные проекты предназначены для привлечения большого числа владельцев пластиковых карт. Сам по себе проект предполагает, что карточки оформляются на компанию, которая выдает их своим наемным работникам. Для работников данная процедура бесплатна, а обслуживание оплачивает предприятие-работодатель. Что такое зарплатный проект и нюансы его оформления, рассмотрим далее.
Особенности зарплатного проекта
Основными нюансами являются следующие:
Таким образом, особенностей действительно много. Преимущества однозначны и позволяют упростить расчёты с персоналом.
Выгода для банка
Банк получает свою выгоду в том, что экономит время на производстве расчётных проводок. Средства перечисляются автоматически на нужные счета в день поступления их на банковский зарплатный счёт.
Основные преимущества:
Также им предназначены льготные ставки по вкладам и отсутствие необходимости предоставлять доходное обеспечение (справку 2-НДФЛ).
Выгода для организации
Есть выгода для организации:
Таким образом, организация-работодатель и владелец зарплатного проекта получает массу преимуществ.
Уникальный дизайн позволяет повысить привлекательность компании, как работодателя, и создать благонадежный имидж. Все требуемые документы представлены на странице «Средний и малый бизнес зарплатный проект».
Выгода для сотрудников
Преимущества также неоспоримы:
Документов для открытия карточки на предприятии не требуется достаточно просто написать заявление, и бухгалтерия выдаст пластик, привязанный к зарплатному счету. В течение следующего месяца заработная плата придёт уже на указанный счёт. Поэтому у клиента всегда есть выбор, осуществлять получение денег через кассу или на кару. Отметим, что Сбербанк сам высчитывает все налоги с заработной платы и перечисляет их в фонды. Это снижает налоговую нагрузку на бухгалтерию организации.
Как открыть
Открытие проекта требует от компании-владельца некоторых документов:
Данную операцию можно проделать на предприятии, пригласив менеджера в свой кабинет в любое удобное время.
Условия предоставления услуг зарплатных проектов следующие:
Овердрафт зависит от конкретной зарплатной программы. Если предприятие доверяет своим сотрудникам либо клиент уже достаточно давно работает в организации, то банк может предоставить ему большой овердрафт.
Если планируется оформить более дорогой пластик, например, Visa, MasterCard Gold или МИР, то стоит помнить, что стоимость основной карты может достигнуть 2000 руб. в год. При этом оплачивается и открытие дополнительной карты.
Таким образом, участие в зарплатном проекте действительно очень выгодно. При открытии карт определённого уровня стоит помнить, что чем выше уровень карты, тем больше оборотов по счету можно совершить.
Документы для подключения
Для подключения к зарплатному проекту требуется предоставить паспорт гражданина Российской Федерации, ИНН и все документы на бизнес, такие, как свидетельство о внесении в единый государственный реестр юридических лиц, устав ООО.
В рамках данных документов заполняется заявление на участие в зарплатном проекте, и организация присоединяется к числу участников. Прочих документов не требуется, однако, если у специалиста банка возникнут сомнения в благонадежности участника проекта, то он может потребовать дополнительные гарантии.
Начисление денег по зарплатному проекту
Процедура начисления денег по зарплатному проекту достаточно простая. В определённую дату расчёта у участника проекта списываются средства в счет заработной платы. После того, как средства поступили в течение полутора часов, они проверяются и поступают на счета владельцев пластиковых карт. Задержек в банке, как правило, не бывает.
Обзор предложений от банков
Представим некоторые другие предложения банков:
Таким образом, выясняя, что такое зарплатный проект Сбербанка стоит первую очередь обратить внимание на тарифы. Здесь они выгоднее, чем в каком-либо другом кредитном учреждении. При оформлении участия в проекте необходимо предоставить ряд документов, которые указаны в тарифной политике банка, а также личные сведения о работодателе.
