В декабре 2014 года был официально презентован корпоративный университет Сбербанка, расположенный в подмосковной деревне Аносино. АНО (автономная некоммерческая организация) была создана еще в 2012 году как дочерняя структура Сбербанка.
На базе Корпоративного университета создано более 100 программ для обучения профессионалов как Сбербанка, так и других компаний. Более 40 программ направлены на обучение лидеров приемам эффективного управления. Многие их них были созданы и опробованы еще в 2011 году.
В апреле 2014 года корп университет получил лицензию Министерства образования на оказание образовательных услуг.
Зачем Сбербанку свой университет
Необходимость строительства собственного образовательного учреждения пришла директору Сбербанка Герману Грефу. После изучения статистики, стало понятно, что 60% работодателей недовольны уровнем подготовки молодых специалистов, а соответственно, и уровнем образования, которое они получили в российских университетах.
Общая численность сотрудников Сбербанка превышает 300 тыс. человек, из которых 40 тыс. – менеджеры. Их всех Сбербанк планирует переподготовить самостоятельно по международным программам, которые реализуются в корпоративном университете. Руководство компании считает, что большинство российских программ неконкурентоспособны, по сравнению с международными. Чтобы обеспечить должное качество образования свои сотрудникам был построен собственный корпоративный институт.
Обучиться в нем могут и сотрудники других компаний. Стоимость курса составляет порядка 1,2 млн. рублей. При этом такая стоимость не способ окупить вложенные в строительство 10 млрд. рублей, это инвестиция в развитие банка.
Планируется, что ежегодно через университет будет проходить 12 тыс. студентов.
Описание кампуса
Архитектурный проект университета в Аносино был разработан голландцем Эриком ван Эгераатом. Источником вдохновения стал Центр лидерства Boeing в Сент-Луисе, включающий 3 общежития с тренажерными залами, бассейном и кафе с видом на Миссисипи. После длительного выбора идеальной локации, было решено разместить кампус корпоративного института на берегу реки Истры.
Адрес университета: Московская область, Истринский район, д. Аносино, ул. Университетская, вл. 11.
Кампус Сбербанка Аносино занимает площадь 26,59 Га, из которых 66,2 м2 площадь построек. На территории расположились:
В нескольких гостиницах расположено в общей сложности 250 одноместных номеров. Здания объединены мостовыми переходами. Также на территории находится гостиница с двухместными номерами (46 комнат), которая соединена с остальными частями кампуса крытой пешеходной галереей, длина которой составляет 0, 95 км. Предлагается обучающимся и проживание в коттеджах – всего их 15 (12 – двухкомнатные и 3 трёхкомнатных). На территории всех гостиниц располагается 17 кофе поинтов. В кампусе есть и 2 ресторана малый и большой на 50 и 180 мест соответственно.
Лекции, семинары, конференции и другие образовательные мероприятия проходят в 38 аудиториях, из которых:
Университетский городок включает медиатеку и библиотеку, футбольное поле и теннисные корты, беговые дорожки, а также площадки для групповых видов спорта. На территории также находится крытые спортивный и тренажерный залы, спа-салон.
Интерьер кампуса выдержан в светло-зеленых и белых тонах. Галерея и другие помещения декорированы предметами искусства: скульптурами, картинами, фотографиями и т.д.
Ежегодная стоимость эксплуатации комплекса будет обходиться порядка 77, 3 млн. р.
Учебная программа корпоративного университета
На официальном сайте проекта можно ознакомиться с моделью обучения, которую предлагает учебный центр Сбербанка в Аносино. Только треть из возможных программ являются обязательными, четверть – рекомендуемыми. Оставшиеся 43% изучаются по номинации. В основном они рассчитаны на сотрудников Сбербанка, что не противоречить целям возведения кампуса. Лишь 3 программы предназначены исключительно для клиентов извне системы Сбербанка.
Продумывая стратегию будущего университета, создатели руководствовались опытом IBM и банка Sentander, изучали корпоративные проекты китайской компании Huawei и индийской Infosys.
К преподаванию кроме лучших лекторов университетов России, преподавателей ведущих отечественных и зарубежных бизнес-школ привлекают и управляющий персонал компании, так зампреды обязаны преподавать в Аносино не менее 8 часов еженедельно. Приглашают поделиться опытом мировых экспертов, лидеров сферы бизнеса и культуры.
Обучаться можно как очно, так и дистанционно. Предусмотрена смешанная программа, где сочетаются оба способа. Но организаторы предупреждают – учеба в университете Сбербанка предполагает обилие самостоятельной работы.
Специально для дистанционного обучения была разработана платформа, обеспечивающая связь студента с группой и возможность получать и изучать учебные материалы из любой точки мира, имея лишь интернет, логин и пароль. Авторизоваться могут только зарегистрированные пользователи. После входа им доступен личный кабинет со всеми необходимыми для обучения материалами.
Электронная библиотека дает доступ к мировым бестселлерам в мире бизнеса, предоставляет электронную подписку на тематическую периодику. Доступны на портале также видеокурсы, лекции и т.д.). Разработана также форма обратной связи. Все слушатели проходят обязательное тестирование об удовлетворенности получаемым образованием.
Основная часть программ разрабатывается в собственном учебно-методическом центре, для создания других привлекаются школы бизнеса из Европы и США, например, INSEAD.
Как стать слушателем
Сотрудники Сбербанка попадают в университет, достигнув руководящей должности на карьерной лестнице. Именно для повышения квалификации менеджеров, директоров и т.д. был построен корпоративный институт Сбербанка. Перед прохождением обучения, сотрудник должен подписать контракт. Документ обязывает проработать в Сбербанке несколько лет после учебы в университете. В противном случае придется покрыть затраты компании на участие сотрудника в курсе. Оплачивать программу придется и в случае провала на итоговом экзамене. По статистике около 10% студентов не получают итоговый сертификат.
Учеба в университете необязательна – от предложения можно отказаться, в таком случае вряд ли можно будет говорит о скором повышении, поскольку это будет свидетельством того, что работник не хочет профессионально развиваться.
Аносино также подходит для обучения чиновников. Первая группа, состоящая из мэров и губернаторов крупных городов и регионов России, заехала в кампус в январе 2015 года. Чиновники прослушали курс о технологиях современного менеджмента, а также были ознакомлены со стандартами работы руководителей Сбербанка.
