Многие медицинские услуги в нашей стране до сих пор предоставляются населению на бесплатной основе, но перечень их постепенно уменьшается. Проще говоря, сегодня владение полисом обязательного медицинского страхования дает не так много преимуществ, как это было раньше. Поэтому многие граждане предпочитают оформлять еще и полисы ДМС, дающие право получать больше услуг на бюджетной основе, да еще и на довольно привлекательных началах. В целях экономии такой документ часто оформляют коллективно — например, компаниями. Что такое ДМС для сотрудников и какие приятные бонусы он подразумевает, узнаем прямо сейчас.
Что такое ДМС
ДМС или дополнительное медицинское страхование — это предложение, позволяющее получить гораздо более широкий спектр видов медицинской помощи. Гражданину, оформившему такой документ, будут доступны и все услуги, входящие в ОМС, и ряд дополнительных, среди которых:
- Пользование машинами коммерческой скорой помощи.
- Госпитализация на выгодных условиях — не в ближайший стационар, а в медицинское учреждение по выбору.
- Лечение взрослых и детей с применением более технологичного, в отдельных случаях даже инновационного оборудования.
- Больший уровень внимательности и доброжелательности к пациенту.
Преимущества для сотрудников
Как правило, оформляют документ через несколько месяцев (в среднем от 3 до 6) после поступления сотрудника на должность. Связано это с тем, что человек, только что начавший работать в компании, еще не вызывает у работодателя полного доверия, может внезапно разочароваться в сделанном выборе и уйти, а деньги на него уже будут потрачены. Разумеется, такое случается и позже, покинуть должность может даже сотрудник, который работает в фирме много лет, но обычно недовольство проявляется на ранней стадии.
Разберемся теперь, что дает ДМС работнику. Сотрудник может на безвозмездной основе проходить мероприятия по иммунопрофилактике, вызывать на дом врачей из тех учреждений, что указаны в документе, проходить санаторно-курортное лечение в России даже в специализированных медицинских центрах, не платить ни копейки за услуги по стоматологическому обслуживанию (не всегда).
Преимущества для компании
Добровольное медицинское страхование сотрудников выглядит привлекательным и для руководства организации. В чем же проявляется эта польза:
- Сокращение материальных расходов и времени на прохождение медицинских осмотров и вакцинопрофилактики.
- Получение льгот по налогам для коммерческих компаний.
- Возможность переложить ответственность на плечи страховщика, если работник получил травму на производстве.
- Снижение производственных потерь и повышение КПД подчиненных.
Порядок заключения договора
Если вы планируете заключить договор со страховой компанией, то сначала проведите тщательный мониторинг вариантов. Страховщиков сегодня довольно много, все они предлагают привлекательные условия, дабы по возможности дольше оставаться конкурентоспособными. Смотреть надо, прежде всего, на следующие моменты: цена услуги и перечень видов медицинской помощи, которые получат сотрудники при наступлении болезни или в результате травмы. Если условия удовлетворяют, то можно подписывать договор.
Выбор компании
Наиболее успешно за все годы работы с населением проявили себя следующие организации:
- Согаз.
- Ингосстрах.
- Росгосстрах.
- Ренессанс.
- АльфаСтрахование.
- ВСК.
- Уралсиб.
Стоимость
Стоимость ДМС для сотрудников компании зависит от нескольких факторов. В частности, это перечень предоставляемых по полису услуг. Многое также зависит и от громкости имени: чем дольше компания на рынке, чем более она известна в России и за ее пределами, тем дороже будет оцениваться оформление договора.
Коллективные заявки рассматриваются охотнее и обходятся дешевле, чем индивидуальные.
Что делать при наступлении страхового случая
Для начала работодатель и подчиненный должны убедиться, что конкретная ситуация входит в перечень услуг, за которые работник может получить материальную компенсацию. Затем, если ответ положительный, пострадавший проходит лечение, реабилитацию. Весь этот процесс будет покрыт за счет сделанного ранее денежного взноса. Иногда данной возможностью могут воспользоваться и члены семьи работника, если такой пункт имеется в договоре.
Понимая, что дает полис ДМС от организации, каждый сотрудник и начальник может сделать вывод, стоит ли заключать договор со страховыми компаниями. Данное решение зависит только от самого человека. Заставить его подписывать соглашение и платить взносы насильно никто не будет. Не спешите сразу отказываться от затеи, даже если она сначала кажется вам не особенно выгодной. Жизнь носит непредсказуемый характер и, вполне вероятно, что полис ДМС когда-нибудь пригодится.
