Основная масса россиян, трудоустроенных в соответствии с ТК РФ, предпочитает брать плановый отпуск и использовать его вовремя. Но случается и так, что человек жертвует днями отдыха в угоду работе. Если вы относитесь ко второй категории граждан, то можете рассчитывать на материальную компенсацию рабочих дней, которые должны были провести на отдыхе. Выплаты этих денег обычно требуют, переводясь на новое место или надолго (но все-таки временно) покидая предыдущее. Как рассчитать неотгуленный отпуск при увольнении, выходе в декрет и в других жизненных ситуациях?
Определение количества дней отпуска
В интернете можно найти огромное количество формул, позволяющих рассчитать количество дней, за которые вам должны выплатить деньги. Но большинство из них отличается сложностью. Мы же предлагаем максимально простую схему. Всего в году 28 отпускных дней. Эту цифру нужно умножить на количество месяцев, которые конкретный работник провел на своем месте и разделить на 12. Округлить получившееся число обычно нельзя — это происходит, лишь когда того желает сам работодатель.
Как рассчитывается компенсация
Узнать, как рассчитывается компенсация, совсем просто. Чуть раньше вы уже определили, сколько дней отпуска не отгуляли. Это число необходимо умножить на средний дневной заработок — получившаяся сумма и будет выплачена при увольнении или уходе в декрет.
Следует обратить внимание, что в учет идет только очередной отпуск, наступающий по прошествии каждых шести месяцев. Отгулы по собственному желанию не считаются.
Когда можно получить компенсацию
Согласно Трудовому Кодексу, возможны два варианта начисления выплаты:
- В день, когда работник написал заявление об увольнении.
- На следующий после подачи заявления день (только если в день увольнения сотрудник не работал).
Особенности компенсации
Мы рассмотрели, как производится расчет дней неотгуленного отпуска при уходе работника с занимаемой им должности. Но существует целый ряд отдельных ситуаций, когда указанные выше формулы и правила немного видоизменяются или вообще не работают. Всего таких случаев три — это выход женщины в декрет, работа по совместительству и перевод на другое место через увольнение.
При декретном отпуске
Оформить очередной отпуск женщина, уходящая в декрет, может прямо перед тем, как надолго уйти с работы в связи с беременностью и родами. Для этого ей необходимо составить и принести в отдел кадров заявление с указанием причины переноса даты. Отказать могут только в случае, когда все 28 дней в текущем году уже отгулены, а новый период еще не начался. Что касается размера компенсации, то она рассчитывается по стандартной схеме. Исключение составляют лишь случай, когда женщина берет отпуск после выхода на работу по достижении ребенком 3 лет. Раз доходов за этот период у нее не было, то и полученная сумма окажется меньше.
При совместительстве
Если сотрудник работает по совместительству, при этом должность является основной, то компенсация рассчитывается индивидуально. Период расчета здесь уже не полгода, а сразу год, так как совместители обычно проводят на рабочем месте не положенные 8 часов, а гораздо меньше. Часы, выработанные совместителем по календарю, умножаются на 29.3, затем подсчитывается размер среднего дохода.
При переводе через увольнение
В данном случае можно воспользоваться двумя схемами:
- Работодатели договариваются между собой и переносят неиспользованные отпуска.
- Работник получает материальную компенсацию за все неотгуленные дни и увольняется, после чего поступает к новому начальнику.
Если хорошо покопаться в данном вопросе, то выяснится, что произвести подсчеты в соответствии со своей ситуацией не так сложно. Нужно лишь немного времени и терпения. Более того, ради удобства существует калькулятор расчета неотгуленного отпуска при увольнении. Он встроен на многих сайтах и помогает быстрее узнать, какая сумма компенсации полагается именно вам, исходя из обозначенных условий.
