В идеале все работники, независимо от возраста, социального статуса и прочих критериев оценки, должны своевременно посещать рабочее место на протяжении 5 будних дней или по тому графику, что разработан конкретной компанией. Но случается и так, что смена началась, а сотрудника нет, и объявляться сегодня он не собирается. Данная ситуация предусматривает определенное наказание в соответствии с ТК РФ. Прогул обычно становится поводом для выговора, а при многократных повторах — даже и увольнения работника.
Понятие прогула по ТК РФ
Сначала необходимо понять, что считается прогулом в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Не каждая неявка на работу расценивается именно таким образом. Законодательство устанавливает, что поводом для вынесения «приговора» работнику должно стать отсутствие на месте более 4 часов без уважительной на то причины. Если сотрудника не было меньше — то это обычное опоздание.
Уважительные причины для прогула
Выяснив, что понимается под прогулом в Трудовом Кодексе, можно перейти к причинам совершения этого действия. Они делятся на уважительные и неуважительные. К первым относятся:
- Официально оформленный лист нетрудоспособности. Больничный может оформляться как по факту болезни самого сотрудника, так и при наличии заболеваний у его ближайших родственников (супруга, детей).
- Попадание в ДТП.
- Похороны.
- Нахождение работника на заседании суда.
- Устранение аварий по месту проживания.
- Вынужденный прогул по вине работодателя.
Чтобы руководитель не уволил вас за пропущенные дни, необходимо принести официальное письменное подтверждение своего отсутствия. Это может быть справка из ГИБДД, больничный лист и т. д.
Порядок увольнения работника
Чем грозит прогул на работе по Трудовому Кодексу? Для некоторых работников предусматривается только выговор, для других сразу же следует увольнение. Принятая мера зависит от политики конкретной организации, а также от систематичности непосещения сотрудником офиса или рабочего места. Руководителям стоит обратить внимание, что прежде чем оформлять акт, придется еще доказать, что действие имело место быть.
Оформление акта прогула
Порядок увольнения за прогулы по ТК РФ предусматривает сначала составление акта. В документе фиксируются дни, когда прогульщик отсутствовал на работе, а также время, которое он пропустил. Акт оформляется в двух экземплярах при участии руководителя отдела и коллег нарушителя. Составить документ позволительно только по истечении 2 рабочих дней с момента неявки при отсутствии документов, подтверждающих наличие уважительной причины.
Приказ об увольнении
Далее следует непосредственно основное наказание за прогул — приказ об увольнении. Помимо оформления соответствующего документа, он предусматривает внесение в трудовую книжку работника записи об увольнении по статье. Наличие этого штампа серьезно осложняет жизнь нерадивому сотруднику, поскольку работодатели не горят желанием брать таких подчиненных к себе на службу.
Расчет
В тот же день руководителю необходимо будет вернуть прогульщику остатки заработной платы, которая была начислена при нахождении его на рабочем месте. Здесь необходимо учесть, что прогулянные дни в счет оплаты не входят. Туда зачисляются только сутки, когда человек находился на смене.
Последствия увольнения за прогул
Последствиями могут быть:
- Уже упомянутое нежелание других работодателей связываться с данным сотрудником.
- Невозможность восстановиться в должности на том же месте.
- Взыскание заработной платы за время простоя.
Зная, что считается прогулом, сотрудники и их руководители могут отстоять свои права. Помните, что данный момент строго регламентируется трудовым законодательством, правила для всех одинаковы. Поэтому поступать по своему усмотрению не может ни одна из сторон сложившегося конфликта. Если же вы все-таки пропустили день на работе и причина уважительна, то немедленно предъявляйте доказательства начальству.
